La culture d'entreprise de Hengst Filtration repose sur deux grands piliers : La famille et le changement.
Notre entreprise a été fondée en 1958 par Walter Hengst à Münster et se trouve aujourd'hui entre les mains de la troisième génération de la famille. Nous ne sommes donc pas redevables à des actionnaires ou à des investisseurs, mais pouvons, grâce à la famille Röttgering, défendre nos propres valeurs : des emplois sûrs, des produits de haute qualité, un objectif d'entreprise primordial "purifying our planet".
Parallèlement, le monde et notre société évoluent à un rythme effréné. Nous aussi, nous sommes en train de vivre une grande transformation - du sous-traitant automobile au spécialiste de la filtration dans tous les domaines. Ce changement ne peut réussir qu'avec des collaborateurs motivés et dynamiques. Heureusement, nous les avons et nous encourageons cet état d'esprit le mieux possible.
PETE : Notre culture de pointe
Chez Hengst Filtration, nous avons une culture de leader qui doit être vécue par chaque collègue à partir de nos cadres dirigeants. Cette culture s'appelle PETE en raison de ses quatre grands piliers : passionate, enabling, trustworthy, entrepreneurial.
Passionné
Pour atteindre nos objectifs, nous misons sur des collaborateurs et collaboratrices passionnés.
Nous voulons nous inspirer positivement les uns des autres, nous motiver mutuellement et aborder nos tâches avec enthousiasme et plaisir. Nous souhaitons communiquer clairement et entretenir de bonnes relations avec nos partenaires.
Enabling
Pour une réussite maximale, nous nous défions et nous nous encourageons mutuellement.
Nous assumons et transmettons des responsabilités, toujours en fonction des points forts de chacun ou chacune. Nous partageons activement les informations, valorisons les bonnes performances et encourageons le développement de chaque collaboratrice et collaborateur.
Trustworthy
Pour une bonne interaction, nous établissons une confiance mutuelle.
Nous nous faisons confiance au lieu de nous contrôler mutuellement. Nous nous écoutons activement, posons des questions et nous encourageons à trouver des solutions aux défis de manière autonome.
Chez nous, l'être humain est toujours au centre. Et ce n'est pas seulement grâce à notre orientation internationale que nous constatons depuis des décennies l'importance et le succès d'équipes diversifiées. Grâce à l'échange par-delà les frontières et les cultures, nous célébrons ensemble de grands succès !
Entrepreneurial
Nous agissons comme s'il s'agissait de notre propre entreprise.
Ce n'est que lorsque nous assumons toutes les responsabilités pour Hengst et nos produits que nous pouvons nous donner à 100 %. C'est pourquoi nous créons un environnement positif pour l'innovation, la créativité et la curiosité. Si nous considérons le changement comme une opportunité, nous pouvons tous être des moteurs actifs du processus de changement.
Toutes les offres d'emploi chez Hengst
Vous êtes curieux ? Nous sommes toujours heureux d'accueillir de nouveaux talents qui se joignent à nous pour faire avancer notre vision "purifying our planet". Vous trouverez toutes les offres d'emploi sur notre bourse aux emplois.
