A cultura empresarial da Hengst Filtration assenta em dois pilares principais: Família e mudança.
A nossa empresa foi fundada em 1958 por Walter Hengst em Münster e encontra-se atualmente na sua terceira geração de propriedade familiar. Por isso, não estamos dependentes de accionistas ou investidores, mas graças à família Röttgering podemos defender os nossos próprios valores: empregos seguros, produtos de alta qualidade e um objetivo empresarial primordial de"purificar o nosso planeta".
Ao mesmoo mundo e a nossa sociedade estão mudando a um ritmo acelerado. Estamos também passando por uma grade transformação: de fornecedor no setor automotivo a especialista em filtração em todas as áreas. Esta mudança só pode ser bem sucedida com colaboradores motivados e dinâmicos. Felizmente, nós os temos promovemos esta mentalidade da melhor forma possível.
PETE: A nossa cultura de liderança
Na Hengst Filtration, temos uma cultura de liderança que queremos que seja vivida por todos os colegas, a começar pelos nossos diretores. Esta cultura chama-se PETE, devido aos seus quatro grandes pilares: paixão, capacitação, confiança, empreendedorismo.
Apaixonado
Para atingirmos os nossos objectivos, contamos com colaboradores apaixonados.
Queremos nos inspirar mutuamente, motivar-nos uns aos outros e abordar as nossas tarefas com entusiasmo e diversão. Queremos comunicar claramente e manter boas relações com os nossos parceiros.
Ativação
Desafiamo-nos e encorajamo-nos mutuamente para maximizar o nosso sucesso.
Assumimos e transferimos responsabilidades, sempre de acordo com os pontos fortes de cada um. Partilhamos ativamente informações, reconhecemos o bom desempenho e promovemos o desenvolvimento de todos os funcionários.
Confiável
Criamos confiança mútua para podermos trabalhar bem em conjunto.
Confiamos uns nos outros em vez de nos controlarmos mutuamente. Ouvimos ativamente os outros, fazemos perguntas e encorajamo-nos mutuamente a encontrar as nossas próprias soluções para os desafios.
As pessoas estão sempre no centro de tudo o que fazemos. E não foi apenas a nossa orientação internacional que nos fez perceber, durante décadas, a importância e o sucesso de equipas diversificadas. Através da troca de ideias entre fronteiras e culturas, celebramos juntos grandes sucessos!
Empreendedorismo
Atuamos como se fosse a nossa própria empresa.
Só podemos dar 100 por cento se todos assumirmos a responsabilidade pela Hengst e pelos nossos produtos. Por isso, criamos um ambiente positivo para a inovação, a criatividade e a curiosidade. Se virmos a mudança como uma oportunidade, todos nós podemos impulsionar ativamente o processo de mudança.
Todas as vagas na Hengst
Curioso para saber mais? Estamos sempre dispostos a acolher novos talentos que nos ajudem a levar por diante a nossa visão de "purificar o nosso planeta". Pode encontrar todas as vagas no nosso quadro de empregos.
