La cultura corporativa de Hengst Filtration se basa en dos pilares fundamentales: Familia y cambio.
Nuestra empresa fue fundada en 1958 por Walter Hengst en Münster y ahora se encuentra en su tercera generación de propiedad familiar. Por lo tanto, no estamos en deuda con accionistas o inversores, sino que gracias a la familia Röttgering podemos defender nuestros propios valores: puestos de trabajo seguros, productos de alta calidad y un objetivo corporativo primordial:"purificar nuestro planeta".
Al mismo tiempo, el mundo y nuestra sociedad cambian a gran velocidad. Nosotros también estamos experimentando una gran transformación: de proveedor de automoción a especialista en filtración en todos los ámbitos. Este cambio sólo puede tener éxito con empleados motivados y dinámicos. Afortunadamente, nosotros los tenemos, y fomentamos esta mentalidad de la mejor manera posible.
PETE: Nuestra cultura líder
En Hengst Filtration tenemos una cultura de liderazgo que queremos que sigan todos nuestros compañeros, empezando por nuestros directivos. Esta cultura se denomina PETE por sus cuatro pilares fundamentales: pasión, capacitación, confianza y espíritu emprendedor.
Apasionado
Para alcanzar nuestros objetivos, contamos con empleados apasionados.
Queremos inspirarnos positivamente, motivarnos mutuamente y abordar nuestras tareas con entusiasmo y diversión. Queremos comunicarnos con claridad y mantener buenas relaciones con nuestros socios.
Habilitar
Nos retamos y animamos mutuamente para maximizar nuestro éxito.
Asumimos y traspasamos responsabilidades, siempre en función de los puntos fuertes de cada persona. Compartimos activamente la información, reconocemos el buen rendimiento y promovemos el desarrollo de cada empleado.
De confianza
Generamos confianza mutua para trabajar bien juntos.
Confiamos los unos en los otros en lugar de controlarnos. Nos escuchamos activamente, nos hacemos preguntas y nos animamos a encontrar nuestras propias soluciones a los retos.
Las personas están siempre en el centro de todo lo que hacemos. Y no es sólo nuestra orientación internacional lo que nos ha hecho darnos cuenta durante décadas de lo importantes y fructíferos que son los equipos diversos. Intercambiando ideas más allá de fronteras y culturas, ¡celebramos juntos grandes éxitos!
Empresarial
Actuamos como si fuera nuestra propia empresa.
Sólo podemos dar el 100% si todos nos responsabilizamos de Hengst y de nuestros productos. Por eso creamos un entorno positivo para la innovación, la creatividad y la curiosidad. Si vemos el cambio como una oportunidad, todos podemos impulsar activamente el proceso de cambio.
Todos los puestos vacantes en Hengst
¿Tiene curiosidad por saber más? Siempre estamos dispuestos a acoger a nuevos talentos que nos ayuden a impulsar nuestra visión de "purificar nuestro planeta". Puede encontrar todas las vacantes en nuestra bolsa de trabajo.
