Kultura korporacyjna w Hengst Filtration opiera się na dwóch głównych filarach: Rodzina i zmiana.
Nasza firma została założona w 1958 roku od Waltera Hengsta w Münster i jest obecnie w trzecim pokoleniu własności rodzinnej. Dlatego nie jesteśmy zobowiązani wobec akcjonariuszy ani inwestorów, ale dzięki rodzinie Röttgering możemy bronić naszych własnych wartości: bezpiecznych miejsc pracy, wysokiej jakości produktów i nadrzędnego celu korporacyjnego, jakim jest"oczyszczanie naszej planety".
Jednocześnie świat i nasze społeczeństwo zmieniają się w szybkim tempie. My również przechodzimy poważną transformację - od dostawcy motoryzacyjnego do specjalisty w dziedzinie filtracji we wszystkich obszarach. Ta zmiana może się udać tylko dzięki zmotywowanym i dynamicznym pracownikom. Na szczęście mamy ich i promujemy ten sposób myślenia w najlepszy możliwy sposób.
PETE: Nasza wiodąca kultura
W Hengst Filtration mamy wiodącą kulturę, którą chcemy, aby żyli wszyscy pracownicy, począwszy od naszych menedżerów. Kultura ta nazywana jest PETE ze względu na jej cztery główne filary: pasja, umożliwienie, zaufanie, przedsiębiorczość.
Pasja
Aby osiągnąć nasze cele, stawiamy na pracowników pełnych pasji.
Chcemy się wzajemnie pozytywnie inspirować, motywować i podchodzić do naszych zadań z entuzjazmem i radością. Zależy nam na jasnej komunikacji i utrzymywaniu dobrych relacji z naszymi partnerami.
Włączanie
Stawiamy sobie nawzajem wyzwania i zachęcamy się do maksymalizacji sukcesu.
Przejmujemy i przekazujemy odpowiedzialność, zawsze do mocnych stron danej osoby. Aktywnie dzielimy się informacjami, doceniamy dobre wyniki i promujemy rozwój każdego pracownika.
Godny zaufania
Budujemy wzajemne zaufanie, aby dobrze ze sobą współpracować.
Ufamy sobie nawzajem, zamiast się kontrolować. Aktywnie słuchamy siebie nawzajem, zadajemy pytania i zachęcamy się nawzajem do znajdowania własnych rozwiązań wyzwań.
Ludzie są zawsze w centrum wszystkiego, co robimy. I nie tylko nasza międzynarodowa orientacja sprawiła, że od dziesięcioleci zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne i skuteczne są różnorodne zespoły. Wymieniając się pomysłami ponad granicami i kulturami, wspólnie świętujemy wielkie sukcesy!
Przedsiębiorczość
Działamy tak, jakby to była nasza własna firma.
Możemy dać z siebie 100 procent tylko wtedy, gdy wszyscy bierzemy odpowiedzialność za Hengst i nasze produkty. Dlatego tworzymy pozytywne środowisko dla innowacji, kreatywności i ciekawości. Jeśli postrzegamy zmianę jako szansę, wszyscy możemy aktywnie napędzać proces zmian.
Wszystkie oferty pracy w Hengst
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zawsze chętnie witamy nowe talenty, które pomagają nam realizować naszą wizję "oczyszczania naszej planety". Wszystkie oferty pracy można znaleźć na naszej tablicy ogłoszeń.
