汉格斯特过滤公司的企业文化以两大支柱为基础：家族和变革。
公司于 1958 年由瓦尔特-汉格斯特在明斯特创建，目前已传承到第三代家族企业。因此，我们并不受制于股东或投资者，但得益于罗特格林家族，我们可以坚持自己的价值观：稳定的工作、高质量的产品以及"净化我们的地球"这一压倒一切的企业目标。
与此同时，世界和我们的社会也在飞速变化。我们也正在经历一场重大变革--从汽车供应商到过滤领域的专家。只有拥有积极进取、充满活力的员工，这种变革才能取得成功。幸运的是，我们拥有这样的员工，并以最佳的方式促进这种心态。
佩特：我们的主导文化
在汉格斯特过滤公司，我们有一种领先的文化，我们希望每一位同事都能践行这种文化，从我们的经理开始。这种文化被称为PETE，因为它有四大基石：充满激情、积极进取、值得信赖、勇于开拓。
热情洋溢
为了实现我们的目标，我们依靠充满激情的员工。
我们希望员工之间相互启发、相互激励，以饱满的热情和乐趣完成任务。我们希望与合作伙伴保持清晰的沟通和良好的关系。
启用
我们相互挑战，相互鼓励，最大限度地取得成功。
我们承担和移交责任，始终因材施教。我们积极分享信息，认可优秀表现，促进每位员工的发展。
值得信赖
我们建立互信，才能合作无间。
我们相互信任，而不是相互控制。我们积极倾听对方的意见，提出问题，并鼓励对方找到应对挑战的解决方案。
我们所做的一切始终以人为本。几十年来，不仅是我们的国际定位让我们意识到多元化团队的重要性和成功性。通过跨越国界和文化的思想交流，我们共同庆祝伟大的成功！
创业
我们就像对待自己的公司一样。
只有我们每个人都对汉格斯特和我们的产品负责，我们才能百分之百地付出。因此，我们为创新、创造力和好奇心创造了一个积极的环境。如果我们将变革视为机遇，我们就能积极推动变革进程。
汉格斯特的所有职位空缺
想了解更多吗？我们随时欢迎新的人才加入，帮助我们实现 "净化地球 "的愿景。您可以在我们的招聘栏中找到所有空缺职位。
