Firemní kultura společnosti Hengst Filtration je založena na dvou hlavních pilířích: Rodina a změna.
Naši společnost založil v roce 1958 Walter Hengst v Münsteru a nyní ji vlastní již třetí generace rodiny. Nejsme tedy zavázáni akcionářům ani investorům, ale díky rodině Röttgeringů můžeme hájit vlastní hodnoty: jistá pracovní místa, vysoce kvalitní výrobky a hlavní firemní cíl "čistit našiplanetu".
Zároveň se svět a naše společnost rychle mění. Také my procházíme zásadní transformací - z dodavatele pro automobilový průmysl se stáváme specialistou na filtraci ve všech oblastech. Tato změna může být úspěšná pouze s motivovanými a dynamickými zaměstnanci. My je naštěstí máme a toto smýšlení podporujeme tím nejlepším možným způsobem.
PETE: Naše vedoucí kultura
Ve společnosti Hengst Filtration máme vedoucí kulturu, kterou chceme, aby se řídil každý náš kolega, počínaje našimi manažery. Tato kultura se nazývá PETE díky svým čtyřem hlavním pilířům: vášnivý, umožňující, důvěryhodný, podnikavý.
Vášnivé
Abychom dosáhli svých cílů, spoléháme na nadšené zaměstnance.
Chceme se navzájem pozitivně inspirovat, motivovat a přistupovat ke svým úkolům s nadšením a zábavou. Chceme jasně komunikovat a udržovat dobré vztahy s našimi partnery.
Povolení
Vyzýváme se navzájem a povzbuzujeme se, abychom dosáhli co největšího úspěchu.
Přebíráme a předáváme odpovědnost, vždy podle silných stránek jednotlivce. Aktivně sdílíme informace, oceňujeme dobré výsledky a podporujeme rozvoj každého zaměstnance.
Důvěryhodný
Budujeme vzájemnou důvěru, abychom mohli dobře spolupracovat.
Navzájem si důvěřujeme, místo abychom se navzájem kontrolovali. Aktivně si nasloucháme, klademe si otázky a vzájemně se podporujeme v hledání vlastních řešení problémů.
V centru všeho, co děláme, jsou vždy lidé. A není to jen naše mezinárodní orientace, díky které si již desítky let uvědomujeme, jak důležité a úspěšné jsou různorodé týmy. Díky výměně nápadů napříč hranicemi a kulturami slavíme velké úspěchy společně!
Podnikání
Chováme se, jako by to byla naše vlastní společnost.
Stoprocentní výkon můžeme podat pouze tehdy, když všichni převezmeme odpovědnost za společnost Hengst a naše výrobky. Proto vytváříme pozitivní prostředí pro inovace, kreativitu a zvídavost. Pokud změnu vnímáme jako příležitost, můžeme všichni aktivně řídit proces změny.
Všechna volná místa ve společnosti Hengst
Chcete se dozvědět více? Vždy rádi přivítáme nové talenty, kteří nám pomohou rozvíjet naši vizi "očisty naší planety". Všechna volná místa najdete na naší nástěnce.
