Kariera
Zapraszamy do kontaktu z Hengst
Osobisty kontakt z Państwem jest dla nas bardzo ważny. Dlatego będziemy wdzięczni za kontakt telefoniczny lub mailowy z odpowiednimi współpracownikami.
Rekrutacja strategiczna i niezależna jednostka biznesowa Aftermarket
Carolin Leyendecker
"Cieszę się, że mogę pomóc w kształtowaniu rozwoju Hengst, współpracując z naszymi menedżerami, aby wprowadzić na pokład odpowiednich ludzi".
Funkcje centralne, jednostka biznesowa Filtracja dla przemysłu i środowiska
Stefanie Klein
"Kultura korporacyjna w Hengst bardzo mnie motywuje - odpowiedzialność i zaufanie znajdują się w centrum uwagi, podobnie jak przedsiębiorcze myślenie. Ponadto, jako firma z siedzibą w Münster o silnym międzynarodowym zasięgu, Hengst oferuje idealne połączenie dla ekscytującego środowiska pracy".
Jednostka biznesowa Filtracja silnikowa i mobilna
Andreas Sander
"Wzajemny szacunek, motywowanie się i dzielenie się wiedzą to dla mnie podstawa udanej pracy zespołowej.
Znalezienie pracowników, którzy podzielają te wartości, a tym samym napędzają sukces firmy, jest tym, co mnie motywuje".
Zakład w Münster
Dörthe Gesterkamp
"Dzięki ciągłemu procesowi rozwoju, praca w Hengst jest zawsze zróżnicowana i ekscytująca".
Zakład w Münster
Lea Reglinski
"To, co szczególnie podoba mi się w Hengst jako pracodawcy, to fakt, że nie ma dwóch takich samych dni. Zawsze spotykam się z nowymi i ekscytującymi zadaniami, ludźmi i tematami, które pozwalają mi się rozwijać."
Zakład Nordwalde
Lena Hewing
"To, co szczególnie doceniam w Hengst, to rodzinne środowisko i współpraca z moimi kolegami".
Program studiów dualnych i szkolenia
Barbara Kwekkeboom
"Cieszę się z ciągłego doskonalenia szkoleń w Hengst wraz z naszymi stażystami, podwójnymi studentami i trenerami".
Stażyści i prace dyplomowe, szkolenia
Mara Mitulla
"Odbyłem tu staż i cieszę się, że jestem teraz częścią zespołu trenerów, dzięki czemu mogę wspierać młodych ludzi na początku ich kariery".
Rozwój personelu
Tim Klieve
"Nasi pracownicy są kluczem do naszego sukcesu. Lubię wspierać naszych menedżerów we wprowadzaniu odpowiednich osób na pokład i rozwijaniu naszych kolegów w ukierunkowany sposób".
