Una volta trovato il lavoro dei vostri sogni nel nostro portale, registratevi con i vostri dati personali e caricate i vostri documenti nel nostro sistema. Non appena riceveremo i vostri documenti, riceverete una conferma di ricezione. Per tutti i posti vacanti, troverete un referente del reparto Risorse umane a cui inviare la vostra lettera di candidatura.
I vostri documenti saranno controllati dal reparto Risorse Umane e, se adatti alla posizione pubblicata, inoltrati al reparto specialistico competente. Le candidature il cui profilo corrisponde a un'altra posizione saranno inoltrate anche al reparto responsabile di tale posizione, previo consenso del candidato.
Dopo aver ricevuto un feedback dal reparto specializzato, il reparto Risorse umane può invitare il candidato a un primo colloquio presso la sede competente. Oltre al responsabile del personale , a questo colloquio parteciperà anche il futuro superiore diretto.
Dopo un primo colloquio di successo, si terrà un secondo colloquio per la rosa dei candidati, che comprenderà anche una visita dell'azienda . Oltre all'addetto al personale e al responsabile diretto, a questo colloquio partecipa anche il futuro responsabile diretto.
FAQ
Perché chiediamo una possibile data di inizio e le aspettative salariali?
In linea di principio, vorremmo occupare le posizioni aperte il prima possibile. Siamo ovviamente consapevoli che molti candidati hanno un periodo di preavviso di cui vorremmo tenere conto nella nostra pianificazione. Per avere un'idea dell'attuale mercato dei candidati, siamo quindi interessati alla prima data di inizio possibile dei nostri candidati.
Le aspettative salariali dichiarate ci forniscono anche una prima valutazione delle vostre qualifiche e delle vostre aspettative personali al riguardo.
In caso di domande su questi argomenti, vi contatteremo prima di un eventuale primo colloquio. Siamo interessati ad avvicinare il più possibile i vostri desideri alle nostre possibilità.
Siete interessati a più offerte di lavoro?
Se vi interessa più di un posto di lavoro, potete candidarvi direttamente a queste posizioni. Assicuratevi di sottolineare nella vostra lettera di presentazione la rilevanza e la motivazione per la posizione in questione.
Se la vostra candidatura è interessante per il reparto specializzato, potreste essere invitati a più di un colloquio, in modo da poter decidere insieme a voi qual è la posizione giusta per voi.
Chi posso contattare in caso di domande?
Ogni annuncio di lavoro contiene la persona di contatto per la rispettiva posizione. Nella scheda Contatto troverete i dati del dipendente responsabile, che potrete contattare in caso di domande.
Qual è l'abbonamento al lavoro?
Se non riuscite a trovare il lavoro giusto per voi tra le nostre offerte di lavoro, potete iscrivervi alla voce di menu Offerte di lavoro e selezionare la divisione aziendale che preferite. Sarete così informati via e-mail non appena pubblicheremo una nuova posizione in questo settore e sarete tra i primi a candidarvi!
Il vostro contatto per il processo di candidatura in Hengst
Carolin Leyendecker
Reclutamento strategico e Business Unit Independent Aftermarket
c.leyendecker[at]hengst.de