Dar e receber.

No grupo da Hengst trabalham hoje em dia em todo o mundo 3.100 pessoas. E se olharmos para trás a nossa tradição empresarial já tem mais do que 55 anos e ficamos muito contentes por termos contratado mais do que 2.000 novos empregados só nos últimos 10 anos.

Em catorze locais em todo o mundo estes empregados contribuem dia a dia para o êxito de uma empresa moderna e globalmente conectada. É precisamente a estes que devemos o fato de hoje abastecermos clientes e mandatários de renome do setor automobilístico e da indústria em todos os continentes com soluções de filtragem inovadoras e de alta qualidade. Não é portanto de admirar que nós também pretendemos retribuir algo aos nossos empregados.

Desenvolvimento, satisfação e saúde.

Já na fase de introdução de um novo empregado, temos atenção especial para que nesta introdução haja a oportunidade de conhecer a nossa empresa assim como as estruturas da mesma, o seu novo lugar de trabalho e o respetivo ambiente. Acrescentam-se ainda as oportunidades de desenvolvimento individuais para cada empregado. Cada um pode procurar o seu próprio caminho, pois não existem „vias“ pré-definidas. Em vez disso ele tem a possibilidade de participar de forma ativa na modulação do seu desenvolvimento tanto pessoal como profissional.

Contribuimos para a compatibilidade entre família e profissão por meio de modelos de horários de trabalho flexíveis e através de uma creche própria da empresa, a Hengst Kinderland.

E embora a saúde dos nossos empregados esteja apenas em parte nas nossas mãos, preocupamo-nos muito com este assunto. Por isso temos uma oferta especial para poder praticar esportes por conta da empresa assim como para ter benefícios em academias de ginástica.

Se os nossos empregados estão satisfeitos com isto ou com muitas outras questões em relação ao seu posto de trabalho? Neste contexto não nos deixamos levar somente pelo nosso instinto mas sim pelos resultados obtidos numa pesquisa efetuada regularmente com nossos empregados. Essa pesquisa fornece-nos sempre muitos resultados e ideias para podermos nos aperfeiçoar e modificar no interesse dos nossos empregados.

Ninguém sozinho é tão esperto como nós todos juntos.

Conosco as boas ideas não se perdem pois estas levaram-nos até à posição onde nos encontramos atualmente. Por isso, na nossa empresa tais ideias são fomentadas com uma gestão profissional própria para ideias.

E se agora for da opinião que seria uma boa ideia também querer ser um empregado da Hengst, teremos muito prazer em receber a sua candidatura.