Die Unternehmenskultur bei Hengst Filtration beruht auf zwei großen Säulen: Familie und Veränderung.
Unser Unternehmen wurde 1958 von Walter Hengst in Münster gegründet und befindet sich nun in dritter Generation in Familienhand. Wir sind also nicht Aktionären oder Investoren verpflichtet, sondern können dank der Familie Röttgering für unsere eigenen Werte einstehen: sichere Arbeitsplätze, qualitativ hochwertige Produkte, ein übergeordnetes Unternehmensziel „purifying our planet“.
Gleichzeitig verändern sich die Welt und unsere Gesellschaft in einem rasenden Tempo. Auch wir befinden uns in einer großen Transformation – vom Autozulieferer zum Filtrationsspezialisten auf sämtlichen Gebieten. Diese Veränderung kann nur mit motivierten und dynamischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingen. Diese haben wir glücklicherweise, und dieses Mindset fördern wir auch bestmöglich.
PETE: Unsere führende Kultur
Wir bei Hengst Filtration haben eine führende Kultur, die von unseren Führungskräften ausgehend von jeder Kollegin und jedem Kollegen gelebt werden soll. Diese Kultur nennt sich aufgrund der vier großen Eckpfeiler PETE: passionate, enabling, trustworthy, entrepreneurial.
Passionate
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir auf leidenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir möchten untereinander positiv inspirieren, uns gegenseitig motivieren, und mit Begeisterung und Spaß an unsere Aufgaben herangehen. Wir möchten klar kommunizieren und gute Beziehungen mit unseren Partnern pflegen.
Enabling
Für den größtmöglichen Erfolg fordern und fördern wir uns gegenseitig.
Wir übernehmen und übergeben Verantwortung, immer nach den Stärken der oder des Einzelnen. Wir teilen Informationen aktiv, würdigen gute Leistungen und fördern die Entwicklung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters.
Trustworthy
Für einen guten Umgang miteinander bauen wir gegenseitiges Vertrauen auf.
Wir vertrauen einander, statt uns gegenseitig zu kontrollieren. Wir hören uns aktiv zu, stellen Fragen und ermutigen uns, eigenständig Lösungen für Herausforderungen zu finden.
Bei uns steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Und nicht nur durch unsere internationale Ausrichtung merken wir seit Jahrzehnten, wie wichtig und erfolgreich diverse Teams sind. Durch den Austausch über Grenzen und Kulturen hinweg feiern wir gemeinsam große Erfolge!
Entrepreneurial
Wir handeln so, als wäre es unser eigenes Unternehmen.
Nur wenn wir alle Verantwortung für Hengst und unsere Produkte übernehmen, können wir 100 Prozent geben. Deshalb schaffen wir ein positives Umfeld für Innovationen, Kreativität und Neugierde. Wenn wir Veränderung als Chance begreifen, können wir alle den Veränderungsprozess aktiv antreiben.
Alle Stellenangebote bei Hengst
Neugierig geworden? Wir freuen uns immer über neue Talente, die mit uns gemeinsam unsere Vision „purifying our planet“ vorantreiben. Auf unserer Jobbörse finden Sie alle offenen Stellenangebote.
